為了對上半年度人力資源管理工作進行認真總結及日常事務性工作技能的培訓與難點討論，明確下半年度工作重點及要求，同時加強人力資源部與各分部人事行政人員的交流溝通，融洽關系，以促進今后各項人力資源管理工作的推動，人力資源部于7月20日－21日舉辦了半年度工作會議及系列活動。
在本次會議中，除正常的工作部署與交流外，人力資源部對《新員工入職培訓管理制度》進行了重點講解，并強調入職培訓管理的重要性與制度執行的必要性。同時以視頻培訓的形式組織大家學習了由清華遠程學堂課程主講教授、著名人力資源管理專家、培訓專家張曉彤老師主講的《員工關系管理》，以進一步提升員工的專業技能，拓寬知識面，以期將所學應用于實際工作，進一步推進公司人力資源管理工作的專業化建設。
最后，人力資源總監程文忠做了會議總結，首先對大家近半年來的工作給予了充分的認可與肯定。同時給大家提出了三點要求，一是持續地加強學習，要不斷提升自己的專業水平，要把握住工作的重心，目標清晰，以更好地體現自身的綜合能力；二是工作要有責任心，要保持踏實、細致的工作作風，把日常工作做到位，加強與員工之間的溝通和了解，做好部門經理的好幫手；三是加強職業道德的修煉，具有強烈的正義感和事業心，嚴格履行工作職責，始終以公司利益為出發點去看待部門的現象，站穩立場，體現價值，從而獲得更多的發展機會，立于不敗之地！
會后，為融洽上下級關系，增強同事之間的了解與信任，同時也為調整大家的工作狀態，勞逸結合，特地組織了戶外拓展活動。
通過本次會議與活動，與會人員均表示，本次活動能讓大家既有所學，也有所樂，形式非常好，希望今后多組織類似的會議活動。
人力資源部總監程文忠為公司全體人事專員做培訓
嚴謹、緊張的會議過后的快樂時光