說到企業文化，很多人對其概念會很模糊，我也有同樣的感覺。前兩天在一本書上看到這樣一句話， “企業發展要靠團隊，而團隊作用的發揮需要一個看不見、摸不著的“東西”來推動，而這個“東西”就是企業文化”。它就是一個平日里看不見、摸不著的“東西”，但是一旦形成，它又確確實實的對企業的發展起到巨大的作用。我想這應該是對企業文化的一種既通俗又貼切的解釋吧。
按照公司年度培訓計劃，每一季度都要舉行一次企業文化培訓，三月份在鄭總會所舉行了，今年第一季度的企業文化培訓，主題是“企業文化概述”。主要圍繞企業文化書面上上的概念、企業文化包含的內容以及大眾對企業文化的認識誤區等幾大模塊的內容。8月8日在公司總部組織第二季度企業文化培訓，本次以再生資源行業的發展歷程及行業地位及大順公司發展歷程為主題。目前大眾對“環保”這個名詞都很熟悉，也很關注。但是說到設計環保的企業，具體是做些什么，相信很多行業外的人都不是很了解。另外一點，作為新進公司的員工，對我們大順公司的發展歷程、業務經營范圍，以及公司未來發展空間也都是一知半解。此次培訓的目的，就是解答以上兩點疑惑。在培訓課件正式講解之前，此次培訓組織者，先播放了一部公司鄭董事長推薦的，以環保為主題的微電影—習慣愛，此部電影的拍攝全部是取景拍攝完成的。全片以我們在生活中的細微習慣為線索，講述一些習慣的好壞所帶來的優劣結果的鮮明對比。觀看完影片之后，進入培訓正題，首先，開始再生資源行業發展歷程的介紹，大致分為三個階段（上世紀50年代為發展初期、上世紀60-70年代為充分發展階段、進入21世紀則迎來這個行業的空前的發展勢頭。）。可以看出，幾十年來，再生資源行業的發展的步伐是逐步加快的。加上政府的不斷扶持，再生資源行業的地位日益突出，到目前，再生資源行業已經發展成為當今最朝陽的行業。中間還穿插了一些垃圾分類的常識。第二大部分內容則是公司的發展歷程及未來的發展前景的描述。大順公司成立于1992年，2004正式注冊；接著對公司目前主營業務及業務市場的空間進行了分析。最后則以鄭總2012年的一篇文化報寄言：做一家受人尊敬的企業（這也是我們公司的美好愿景）為結束語，為當日培訓收尾。
做一家受人尊敬的企業！這確實是一個非常美好的愿景，不是每一家公司，每一個行業，都能許下如此美好的愿景的，然而對于我們這個行業來說，確確實實是值得別人尊敬的行業，因為我們在為我們整個人類生存環境出自己的一份力；因為我們為緩解目前資源緊缺的形勢做出了一份貢獻，難道我們不該值得尊敬嗎？難道我們不該為自己從事的工作感到自豪嗎？