90后，一直都是社會人群“高度重視”的群體。對于90后的評價，很多人都是嗤之以鼻，甚至有些人用了很偏激的言語來形容我們90后。對于我這個卡在89年跟91年的“不幸兒”來說，我只想為我們90后說幾句公道話，向大家證明，并不是所有的90后都是“腦殘兒”。這個話題，是我們財務部第一次組織晨會的時候，我與大家分享的主題，也是我看了《超級演說家》歷史上第一位選手—許豪杰的演講內容后得到的靈感。
大家對于90后的第一印象，無非就是“另類，沒頭腦，自大”等等等等這類的貶義詞。進而衍生出離經叛道的形象出來。但在現實生活中，就我自己認識的90后，且不說社會上那些奇裝異服，妝容夸張，行為奇特的被稱為“非主流、殺馬特”的少男少女，就說我身邊的90后，我覺得，我們應該得到的是公平的看待，是正面的評價。
大學畢業后的第一份工作，就有幸來到大順公司，進入了總部財務部。在一年多的時間里，我看的是，不同年齡階段的同事在財務總監林總的領導下，完成了一項又一項的財務工作。但我重點要講的，就是我們這批在社會上不被看好的“90后”。首先我要講的是統計組的鄭麗麗。一說到麗麗，每位同事的第一感覺就是，安靜內向，勤勤懇懇，工作認真。確實是，麗麗犧牲了她很多周末的休息時間，加班加點完成了統計的各項報表以及其它工作。因此麗麗是我們財務部唯一一位，待補休天數超過了30天的同事。
其次要講的就是同跟鄭麗麗一組的朱雪貞。雪貞給人的感覺，就是溫柔善良，小鳥依人。雪貞來公司的時間比我還短，但是她對統計這項工作認真對待，所以很快就上手了，對于我來說還真是慚愧，因為我自己沒有雪貞那么好學，那么細心，讓我做的話我肯定經常出錯。但雪貞卻在最短的時間內熟悉了自己的崗位職責，協助她的主管—鄭麗麗，出色完成了各項統計工作。
最后要講的是出納組的許璇吟。小許來公司的時間也不短了，但是出納這項工作，必須要心思細膩，面對大額現金時必須處變不驚。記得每次跟小許外出銀行辦理事務時，看著她熟練而不慌亂地從一大疊文件內找出某分公司的資料，一一對應，配合銀行工作人員的工作。這就是我做不到的，因為我看到數字太大的話，經常會擔心會不會看多一個數或者少看了一個數。
還有我們財務部駐分部的同事，也有不少90后，例如花順的賴曉珊、歐陽少芳，開順的劉紫旋，大家都盡心盡力地在為財務部，為大順公司貢獻著自己的一份力量，少了哪個都不行，這就是我們90后的力量！90后是這個時代的新生兒，我們注重的，應該是有一個給90后施展才能的舞臺，調動起我們的社會責任感和承擔力，發揮我們的創新力，我們是祖國的未來、民族的希望，也是繼承優良傳統、弘揚時代文明的使者。所以我相信，90后也能創出一片屬于我們的天空！